ماذا عن العمل في jd.com؟ ——عين بيئة العمل وتجربة الموظف في jd.com
في السنوات الأخيرة ، اجتذبت JD.com ، باعتبارها واحدة من عمالقة التجارة الإلكترونية الصينية ، الكثير من الاهتمام على بيئة العمل وتجربة الموظفين. ستجمع هذه المقالة بين الموضوعات الشائعة والمحتويات الساخنة للشبكة بأكملها خلال الأيام العشرة الماضية ، حيث تجمع بين التجربة الحقيقية للعمل على jd.com.
1. الراتب والفوائد
كان راتب وفوائد JD.com دائمًا محور الباحثين عن عمل. وفقًا للمناقشات الأخيرة عبر الإنترنت وردود فعل الموظفين ، فإن مستوى رواتب JD.com ينافسي في هذه الصناعة ، وخاصة المناصب الفنية وإدارات الأعمال الأساسية. فيما يلي نطاق الرواتب لبعض مواقف JD (البيانات تأتي من المعلومات العامة ومشاركة الموظفين):
| فئة الوظائف | نطاق الرواتب (راتب شهري) | ملاحظة |
|---|---|---|
| الموقف الفني (مهندس) | RMB 20،000-40،000 | بما في ذلك مكافأة الأداء |
| بعد العمليات | RMB 10،000-25،000 | يعتمد على الخبرة |
| الخدمات اللوجستية | 8000-15000 يوان | بما في ذلك الإعانات |
بالإضافة إلى ذلك ، يوفر JD.com أيضًا للموظفين مزايا سخية ، بما في ذلك خمسة تأمينات وصندوق واحد ، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وخصومات الموظفين ، وهدايا العطلات ، إلخ.
2. جو العمل
يختلف جو العمل في JD من قسم إلى آخر ، ولكن بشكل عام هو "وتيرة سريعة" و "موجهة نحو النتائج". فيما يلي بعض الكلمات الرئيسية التي أبلغ عنها الموظفون مؤخرًا:
| الكلمات الرئيسية | تواتر الحدوث | تعليقات نموذجية |
|---|---|---|
| ثقافة العمل الإضافي | عالي | "هناك المزيد من العمل الإضافي في حالة الطوارئ ، ولكن يمكنك ضبط الباقي." |
| العمل الجماعي | متوسطة | "تواصل أكثر كفاءة عبر الإدارات" |
| جو من الابتكار | وسط | "تشجيع مناهج جديدة على المحاولة ، ولكن كن مسؤولاً عن النتائج" |
تجدر الإشارة إلى أن JD.com قامت بتحسين رعاية الموظفين في السنوات الأخيرة ، مثل إضافة المزيد من مناطق الراحة ومرافق اللياقة البدنية ، لكن آثار هذه المبادرات تختلف حسب موقع المكتب.
3. فرص الترويج
نظام الترويج الخاص بـ JD.com واضح نسبيًا ، خاصة بالنسبة للموظفين في المناصب الفنية. فيما يلي مسارات وجداول زمنية نموذجية للترويج للموظف JD:
| درجة الوظيفة | متوسط وقت الترويج | المتطلبات الرئيسية |
|---|---|---|
| الابتدائية → وسيطة | 1-2 سنوات | مساهمات المشروع تلبي المعايير |
| وسيطة → متقدمة | 2-3 سنوات | وحدات مسؤولة بشكل مستقل |
| متقدم → الخبير | 3-5 سنوات | التأثير المتقاطع |
في المناقشات الأخيرة عبر الإنترنت ، ذكر العديد من الموظفين "خطة المياه الحية" الخاصة بـ JD.com (آلية نقل الوظائف الداخلية) ، معتقدين أن هذا يوفر للموظفين المزيد من فرص التطوير. ولكن هناك أيضًا أصوات تقول إن المنافسة على مواقع الإدارة شرسة وأن سرعة الترويج تختلف من شخص لآخر.
4. تقييم الموظف
استنادًا إلى الأيام العشرة الماضية من المناقشة عبر الإنترنت ، يوضح تقييم موظف JD.com الخصائص التالية:
| بُعد التقييم | نسبة التقييم الإيجابي | نسبة التقييم السلبي |
|---|---|---|
| الراتب والفوائد | 75 ٪ | 25 ٪ |
| شدة العمل | 40 ٪ | 60 ٪ |
| مساحة التنمية | 65 ٪ | 35 ٪ |
5. ملخص
العمل في JD هو سيف ذو حدين: من ناحية ، يوفر راتبًا تنافسيًا ومسارًا مهنيًا واضحًا ؛ من ناحية أخرى ، قد لا يكون إيقاع العمل عالي الكثافة مناسبًا للجميع. يعكس حادثة "خطاب JD All-Securities" الذي تمت مناقشته مؤخرًا أيضًا أن الشركة في فترة من التغيير ، والتي تشكل تحديًا وفرصة للموظفين.
بالنسبة للباحثين عن عمل ، يوصى بوزن إيجابيات وسلبيات بناءً على تخطيطهم المهني الشخصي واحتياجات الحياة. قد يجد المواهب الفنية وأولئك الذين يتوقون إلى النمو بسرعة المزيد من الفرص على jd.com ، في حين أن أولئك الذين يركزون على التوازن بين العمل والحياة قد يحتاجون إلى التفكير بعناية أكبر.
(ملاحظة: تمت مناقشة البيانات أعلاه بشكل شامل من قبل Maimai و Zhihu و Weibo ومنصات أخرى في الأيام العشرة الماضية ، مع حجم عينة حوالي 200 معلومات صالحة)
تحقق من التفاصيل
تحقق من التفاصيل
ar
